Книга Оцінка персоналу методом ассессмент-центру. Автор - Олена Баришнікова (Міф)

Про книгу: Ассессмент-центр — найбільш об'єктивна система комплексної оцінки персоналу. Вона досить точно дозволяє передбачити майбутню успішність кандидата, з'ясувати причини низьких результатів досвідченого працівника і визначити, хто з наявних фахівців краще за інших впорається з поставленими завданнями. Володіння методом ассессмент-центру — показник високої кваліфікації hr-фахівця, а використання цієї системи для відбору персоналу — запорука успіху кадрової політики компанії. У чому перевага методу? Які знання необхідні для його застосування? Як організувати оціночну сесію? Актуальна тема і всебічне її освітлення.